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工作地點(diǎn)：安徽合肥
工作時間：長白班8:30 - 17:30，無夜班，月休6天，法定節(jié)假日休息。
崗位職責(zé)：
1. 人才招募與配置：結(jié)合公司戰(zhàn)略與各部門需求，制定精準(zhǔn)有效的招聘計劃，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，高效篩選簡歷，組織并主導(dǎo)面試流程，確保為公司引入優(yōu)質(zhì)人才；根據(jù)業(yè)務(wù)變化，合理優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人力資源的科學(xué)配置 。
2. 員工發(fā)展與培訓(xùn)：評估員工培訓(xùn)需求，策劃并執(zhí)行年度培訓(xùn)計劃，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開發(fā)特色培訓(xùn)課程；關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工量身定制職業(yè)規(guī)劃路徑，助力員工與公司共同成長 。
3. 績效管理：構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的績效考核體系，設(shè)定清晰明確的績效指標(biāo)，定期組織績效考核評估，深度分析考核結(jié)果，為員工提供針對性的績效改進(jìn)建議，有效激勵員工提升工作績效 。
4. 薪酬福利管理：設(shè)計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，定期開展市場薪酬調(diào)研，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)動態(tài)提出合理的薪酬調(diào)整方案；規(guī)范薪酬發(fā)放流程，確保社保、公積金等福利的準(zhǔn)確及時辦理 。
5. 員工關(guān)系維護(hù)：積極搭建并維護(hù)良好的員工溝通機(jī)制，及時處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；策劃并組織豐富多樣的員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感 。
6. 制度建設(shè)與合規(guī)：制定、完善公司人力資源管理制度與流程，確保符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)；監(jiān)督制度的有效執(zhí)行，定期審查更新，保障公司人力資源管理活動合法合規(guī) 。
7. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集、整理和分析各類人力資源數(shù)據(jù)，定期生成詳細(xì)的人力資源報告，為公司管理層的戰(zhàn)略決策提供有力的數(shù)據(jù)依據(jù)和專業(yè)建議 。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有新能源行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 。
3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等核心模塊；熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備處理復(fù)雜勞動糾紛的能力 。
4. 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠與不同部門高效協(xié)作；擁有較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力，能在高壓環(huán)境下妥善處理各類人力資源問題；具備敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出有效解決方案 。
5. 其他要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德；熟練使用Office辦公軟件和常用人力資源管理軟件 。
薪資福利
月薪6k起，具體面議。
公司直招，簽勞動合同，繳納五險一金。
員工食堂免費(fèi)就餐，有團(tuán)建、旅游，法定及重要節(jié)假日發(fā)禮品。
請將簡歷發(fā)至ad@in-1.cn，郵件主題注明“應(yīng)聘人力資源專員-姓名” 。
公司介紹
安徽一維新能源技術(shù)有限公司2017年成立，是國家高新技術(shù)企業(yè)，專注新能源汽車動力系統(tǒng)研發(fā)生產(chǎn)，主營新能源汽車電源總成等零部件。公司在新能源行業(yè)已獲多輪融資，效益前景好、工作穩(wěn)定，管理人性化，是合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、安徽省專精特新企業(yè)。