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任職要求：
1、年齡不超過36歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)中高級職位從業(yè)經(jīng)歷。
3、具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，具備戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)超市經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃（如人員編制、用工模式、成本預(yù)算），優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，提升人力資源效率；
2、制定具有競爭力的薪資結(jié)構(gòu)；
3、建立招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源相關(guān)制度；
4、管理崗位（店長、部門主管）的選拔與梯隊建設(shè)，注重內(nèi)部晉升機制；
5、擅長數(shù)據(jù)分析與跨部門協(xié)同，推動人力資源數(shù)字化管理（如HR系統(tǒng)、排班軟件、考勤工具），提升效率；
6、組建人力資源團隊，根據(jù)公司實際，制定并完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并組織實施；
7、設(shè)計員工、管理層等培訓(xùn)方案，提升在職人員工作能力，確保標準化執(zhí)行；
8、負責(zé)企業(yè)人力資源預(yù)算的編制與執(zhí)行。