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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與落地，包括新員工培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)化培訓(xùn)流程，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配。 2、主導(dǎo)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。開發(fā)多樣化培訓(xùn)形式，提升員工參與度與學(xué)習(xí)體驗(yàn)。 3、搭建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，制定講師激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)核心人才成為內(nèi)部培訓(xùn)師。篩選與管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量與成本效益。 4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過數(shù)據(jù)分析衡量培訓(xùn)對(duì)業(yè)務(wù)的實(shí)際貢獻(xiàn)，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地。 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)的對(duì)外宣傳、宣講工作。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉敏捷組織與創(chuàng)新文化。 2、熟悉主流培訓(xùn)工具與方法論，具備課程設(shè)計(jì)與開發(fā)能力，能獨(dú)立完成高質(zhì)量培訓(xùn)內(nèi)容。熟練使用PPT等辦公軟件及在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。 3、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作；善于通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化培訓(xùn)效果；創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)設(shè)計(jì)前沿培訓(xùn)方案。 三、福利待遇 五險(xiǎn)一金，單雙輪休，上班時(shí)間9:30—18:30。綜合薪資8K—12k。