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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)以及公司各部門的人員招聘工作，確保人力儲備能及時(shí)滿足業(yè)務(wù)需求。 2、與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，了解崗位人員需求，編寫崗位JD，發(fā)布招聘信息。 3、通過招聘平臺篩選匹配度較高的人員簡歷、邀約、初試，進(jìn)行人員評估為業(yè)務(wù)部門的用人決策提供支持。 4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，及時(shí)調(diào)整招聘要求或流程，提升招聘效果。 5、定期維護(hù)招聘平臺，積極拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率。 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊的輔助工作。 二、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、1年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，可進(jìn)行獨(dú)立面試，有較好的面試技能；有銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與業(yè)務(wù)部門高效溝通，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求。 4、具備較強(qiáng)的抗壓能力和問題解決能力，保持高效工作，順利完成招聘目標(biāo)。 五險(xiǎn)一金，帶薪年假，單雙輪休，上班時(shí)間9:30—18:30，綜合薪資5000-6000。