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一、崗位職責(zé)
1、負責(zé)招聘全流程工作，包括制定招聘計劃、渠道拓展與維護、人才篩選、面試評估、錄用談判和入職跟進，高效完成人才招聘目標，提高招聘質(zhì)量與效率。
2、負責(zé)公司考勤制度的落地執(zhí)行，進行考勤系統(tǒng)管理、考勤表的編制匯總，確?？记跀?shù)據(jù)準確支撐薪酬發(fā)放。?
3、統(tǒng)籌員工社保、醫(yī)保和公積金的新增、停繳、申報繳納等工作，及時跟進政策變動，處理員工相關(guān)咨詢與問題答疑。?
4、策劃、組織各類員工活動，維護良好的員工關(guān)系。
5、統(tǒng)計招聘、考勤、社保等人力數(shù)據(jù)，編制人力分析報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力其它模塊工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上人力管理工作經(jīng)驗，有招聘、員工關(guān)系、薪酬績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、精通招聘全流程，可進行獨立面試，有較好的面試技能。
3、熟悉勞動法規(guī)、社保公積金政策等，具備基礎(chǔ)員工關(guān)系處理能力。
4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，有較好的抗壓能力和主動解決問題的能力，可高效推進工作進展。
5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel數(shù)據(jù)分析、PPT制作等。
三、福利待遇
五險一金，單雙輪休，帶薪年假，上班時間9:30—18:30，綜合薪資7-9k。