崗位職責(zé):
1、招聘信息發(fā)布:在招聘平臺(tái)發(fā)布崗位信息,主動(dòng)邀請(qǐng)求職者投遞簡歷,及時(shí)回復(fù)咨詢;定期更新信息,提升崗位曝光度,吸引更多優(yōu)秀候選人。
2、簡歷篩選與推薦:依據(jù)崗位需求初篩簡歷,通過電話、微信等方式進(jìn)行初步溝通,記錄候選人基本情況、工作經(jīng)歷等信息;推薦簡歷至用人部門篩選,并跟進(jìn)篩選進(jìn)度。
3、面試協(xié)調(diào)與安排:對(duì)接面試官與候選人,合理安排面試時(shí)間與場(chǎng)地;負(fù)責(zé)面試接待及跟進(jìn)工作,保障面試流程正常進(jìn)展,以及提升候選人面試體驗(yàn)。
4、入職流程跟進(jìn):跟進(jìn)錄用人選的入職材料準(zhǔn)備,提交材料審核,并發(fā)出入職事宜通知。
5、招聘數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)及周報(bào),進(jìn)行各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)分析,為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或RPO項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用Office辦公軟件,有良好的數(shù)據(jù)分析能力;
3、具備較好的溝通、應(yīng)變能力及抗壓能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心及執(zhí)行力,目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng);
5、?26屆在校生,能實(shí)習(xí)4個(gè)月以上、每周能到崗4天及以上優(yōu)先。
實(shí)習(xí)收獲:
1、HR導(dǎo)師帶教,招聘全流程學(xué)習(xí)&實(shí)操;鼓勵(lì)長期實(shí)習(xí),提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。
2、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼120/天,享有節(jié)日活動(dòng)、文體活動(dòng)等員工福利。