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崗位職責：
1、負責公司各項管理制度的組織，計劃，制定，修改，監(jiān)督，執(zhí)行工作。
2、根據(jù)公司年度目標，負責制定落實行政人事部相關(guān)計劃和目標。
3、負責招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。
4、負責公司保安，飯?zhí)?，宿舍，車輛，環(huán)衛(wèi)，安全等監(jiān)督和管理工作。
5、負責公司部門間溝通及企業(yè)文化的建設(shè)和推廣工作。
6、負責公司績效考核的管理。
7、根據(jù)公司實際狀況，負責制定審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施。
8、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。
9、對公司環(huán)境、工作秩序、安全等進行統(tǒng)一安排和管理。
10、組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。
任職要求：
1、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，三年以上生產(chǎn)制造企業(yè)或工廠人事行政管理經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等工作，掌握文件、檔案等管理知識。
3、具有良好的組織能力、溝通表達能力，做事耐心、仔細。
4、吃苦耐勞，親和力強。
5、英語聽說寫流利，較強的英語溝通協(xié)調(diào)能力。