上班地點(diǎn):四川省成都市雙流區(qū)公興街道物聯(lián)大道111號(hào)園區(qū)內(nèi)3-2
我司只錄用30歲以下且全國(guó)TOP200學(xué)校全日-本科及以上的畢業(yè)者。
一、崗位職責(zé):
如果上級(jí)分配某非標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)或項(xiàng)目訂單給機(jī)械設(shè)計(jì)師,則需要擔(dān)任對(duì)應(yīng)訂單的全程負(fù)責(zé)人,該過程需要很強(qiáng)的責(zé)任心,入職后逐步熟悉我司產(chǎn)品線和設(shè)計(jì)準(zhǔn)則,能反饋各個(gè)對(duì)接部門存在的問題并提出解決方案:
1、負(fù)責(zé)非標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、精密運(yùn)動(dòng)模組設(shè)計(jì),功能模塊測(cè)試驗(yàn)證;
2、負(fù)責(zé)非標(biāo)項(xiàng)目從確認(rèn)參數(shù)指標(biāo)→設(shè)計(jì)→采購(gòu):外購(gòu)器件、機(jī)加件:我司內(nèi)部機(jī)加廠自供→標(biāo)準(zhǔn)品/樣品組裝、生產(chǎn)、調(diào)試→交付→編寫后續(xù)對(duì)應(yīng)的相關(guān)技術(shù)文檔;
3、根據(jù)公司內(nèi)部項(xiàng)目流程表,全程跟蹤訂單情況,及時(shí)處理異常,嚴(yán)格按照流程、制度、客觀事實(shí)處理,任何人任何崗位不講特權(quán)和理由,一切工作以保證貨期和品質(zhì)展開;
4、與其他部門配合完成項(xiàng)目產(chǎn)品的可靠性試驗(yàn)等工作;
5、展示自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目成果,編寫相關(guān)技術(shù)文件,比如產(chǎn)品安裝、測(cè)試操作指南等文檔;
6、按照公司流程完成技術(shù)研發(fā)相關(guān)的其他必要工作,并提交相關(guān)研發(fā)和結(jié)題報(bào)告等文件;
7、入職后根據(jù)公司安排去機(jī)加廠和生產(chǎn)部各進(jìn)行一次輪崗,學(xué)習(xí)機(jī)加和裝配相關(guān)知識(shí),以便后續(xù)更好更快地展開產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作;
8、根據(jù)直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排,完成公司內(nèi)部零配件和標(biāo)準(zhǔn)品資料整理,并存放成果文檔至指定位置;
9、根據(jù)直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排,完成主動(dòng)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)相關(guān)任務(wù);
10、根據(jù)公司安排,不定期出差,一年出差天數(shù)不超過30天,一般需要出差的情況是與自己項(xiàng)目的客戶對(duì)接,通常是比較大額或者復(fù)雜的訂單或者很重要的客戶才會(huì)出差,與自己本職工作相關(guān)性不大的其他情況會(huì)安排生產(chǎn)部或者控制人員出差,主要出差由專業(yè)銷售完成。
11、根據(jù)直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排,試用期期間通過日?qǐng)?bào)(有固定模板),轉(zhuǎn)正后通過周報(bào)(有固定模板)進(jìn)行日常工作匯報(bào)。
12、根據(jù)直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排,后期協(xié)助完成專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)工作。
13、與績(jī)效有關(guān)的月考核評(píng)分主要與訂單是否能準(zhǔn)時(shí)交貨,產(chǎn)品的質(zhì)量情況、能否按時(shí)完成本職崗位工作、是否按公司制度流程執(zhí)行產(chǎn)品管理有關(guān),都是客觀考評(píng)依據(jù),不需要維護(hù)與上級(jí)間的人際關(guān)系,把工作做好為目標(biāo)就可以了。
二、任職要求:
1、全日-機(jī)械相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、熟悉機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),機(jī)械加工工藝;
3、熟悉各類金屬、非金屬材料特性;
4.、精通SolidWorks機(jī)械設(shè)計(jì)工具(我司主要用正版SolidWorks進(jìn)行制圖);
5.、有團(tuán)隊(duì)精神,工作踏實(shí)認(rèn)真,溝通良好,積極主動(dòng)解決技術(shù)難題;
6、責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),對(duì)于學(xué)習(xí)新事物能保持空杯心態(tài)和處理自己的畏難情緒;
7、懂機(jī)加工藝,裝配工藝,材料類型特性,熟悉各類傳動(dòng)元件,電機(jī)等者更佳;
8、我們是自主設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)的制造型公司,可以到我司官網(wǎng)了解一下我們的產(chǎn)品:http://www.feinixs.com/。這是我們老版官網(wǎng),頁(yè)面比較陳舊,新版還在測(cè)試中,預(yù)計(jì)年后上線,我們成品線在同行中很齊全,目前基本就是這些,后續(xù)研發(fā)項(xiàng)目結(jié)題成功還會(huì)持續(xù)上新。
高級(jí)工程師任職額外要求(高級(jí)工程師職級(jí)津貼高):
1、懂控制,會(huì)簡(jiǎn)單調(diào)試參數(shù),控制參數(shù)修改;
2、會(huì)修改控制屏幕程序,簡(jiǎn)單軟件編寫;
3、在資深模組廠或者同行業(yè)任職超過3年;
4、懂材料類型尺寸,溝通能力佳,表達(dá)能力強(qiáng);
5、熟悉各類電機(jī)和使用要點(diǎn),熟悉各類型編碼器;
6、懂位移控制精度,知道位移控制參數(shù)能夠到推用什么器件。
三、上班時(shí)間及工資結(jié)構(gòu):
1、試用期3個(gè)月
1.1試用期工作時(shí)間為:09:00-晚上9:00,中午休息1.5H,法定節(jié)假日休假
1.2試用期待遇:強(qiáng)制995
基本工資3000元或者3500元(面試后技術(shù)經(jīng)理根據(jù)是否具有效工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估定檔)+固定月2000元加班費(fèi)(轉(zhuǎn)正后取消此條)+中午有低價(jià)員工餐,5元/餐(公司補(bǔ)貼10元/餐,每個(gè)月按工作日天數(shù)發(fā)餐票)+月全勤獎(jiǎng)津貼200元。
2、轉(zhuǎn)正后工作時(shí)間:上午9:00-下午6:30,中午休息1.5H,法定節(jié)假日休假
2.1轉(zhuǎn)正后待遇:正常時(shí)間上下班(同上)
基本工資3000元或者3500元(面試后技術(shù)經(jīng)理根據(jù)是否具有效工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估定檔)+500至5000元職級(jí)津貼(具體多少待轉(zhuǎn)正后技術(shù)經(jīng)理評(píng)估確認(rèn)職級(jí)后定檔)+月KPI考核績(jī)效對(duì)應(yīng)得分計(jì)算的交貨訂單月績(jī)效工資:按技術(shù)部規(guī)則核算訂單的月績(jī)效工資(實(shí)際到手要根據(jù)每月考評(píng)得分對(duì)應(yīng)的系數(shù)計(jì)算)+月加班工資+中午低價(jià)員工餐(同上)+月全勤獎(jiǎng)津貼200元+年終獎(jiǎng),轉(zhuǎn)正后做的還可以的,月到手8000-10000元一般沒問題;在公司任職兩年到手月工資不足10000者,公司會(huì)認(rèn)為不優(yōu)秀,并安排做強(qiáng)化訓(xùn)練,做到優(yōu)秀者過一年平均每月到手20000+。
四、晉升渠道:
①能力強(qiáng)者后續(xù)可以往部門經(jīng)理崗發(fā)展,我司管理崗不采取空降和外聘形式,都是內(nèi)部培養(yǎng),擇優(yōu)錄?。?②設(shè)計(jì)師崗位可以內(nèi)部評(píng)級(jí),從初級(jí)→中級(jí)→高級(jí),共計(jì)有L1-L5,5個(gè)職級(jí)級(jí)別,職級(jí)越高,職級(jí)津貼越高(500-5000元)。
五、福利待遇:
創(chuàng)業(yè)公司+入職1個(gè)月內(nèi)購(gòu)買社保+法定節(jié)假日休假+帶薪年假+創(chuàng)始&關(guān)鍵員工持股計(jì)劃(詳見公司具體制度)+出差補(bǔ)貼+加班工資+績(jī)效工資
①月固定學(xué)歷津貼:985&211全日-本科畢業(yè)學(xué)歷津貼1000元/月;全日-碩士畢業(yè)學(xué)歷津貼2000元/月;博士畢業(yè)學(xué)歷津貼4000元/月。
②公積金:每月共計(jì)繳費(fèi)350元,個(gè)人和公司各繳納175元,以后公司發(fā)展好了再考慮提高檔次,目前全員都是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
③員工體檢:入職第3個(gè)自然年的1季度公司安排租住員工體檢,3年輪一次。
④全勤獎(jiǎng)津貼:1個(gè)完整月內(nèi)不遲到、不早退、不缺卡、不請(qǐng)任何假的話,有月全勤津貼200元。
⑤工齡津貼:到公司第3個(gè)自然年的第1個(gè)月開始有月工齡津貼200/月,每多一年每月漲200元,暫不封頂。
⑥低價(jià)員工餐:中午有低價(jià)員工餐,5元/餐(公司補(bǔ)貼10元/餐,每個(gè)月按工作日天數(shù)發(fā)餐票),非公司安排的加班,默認(rèn)只有中午有低價(jià)員工餐,其他時(shí)候需要自費(fèi)。公司安排的加班需要吃飯的,主動(dòng)到部門經(jīng)理處領(lǐng)取餐票即可(自費(fèi)5元/餐)。
⑦年終獎(jiǎng):與年KPI計(jì)算得到的月KPI平均分和年總交貨績(jī)效額度有關(guān)系,不同階梯提成點(diǎn)不同,多勞多得。
⑧基本工資+月加班及績(jī)效工資+其他福利性收入,大概每月到手:8000-12000元,能力強(qiáng)者會(huì)更高(預(yù)計(jì)高手月均可以達(dá)到20000+),但是也需要付出更多的努力和時(shí)間。