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1. 根據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標和招聘計劃，明確各階段的招聘需求、目標和時間節(jié)點，保質(zhì)保量完成招聘任務。 2. 開拓和維護各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。 3. 負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行初步的資格審查，確定符合崗位要求的候選人名單。 4. 組織和安排面試，包括協(xié)調(diào)面試官時間、準備面試場地和材料、通知候選人面試等。 5. 對候選人進行背景調(diào)查，核實其學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息的真實性和準確性。 6. 與錄用候選人進行薪資談判和入職安排，確保候選人順利入職。 嚴格執(zhí)行集團各項制度，定期整理各項工作數(shù)據(jù)，分析結(jié)果，為下一步工作規(guī)劃提供依據(jù)。