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1.負(fù)責(zé)制定、完善人力資源管理相關(guān)制度，撰寫人力資源綜合類材料。
2.負(fù)責(zé)建立有效的招聘渠道并根據(jù)需求組織開展招聘和選拔工作。
3.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃組織開展員工培訓(xùn)。
4.協(xié)助建立公司薪酬福利制度，指導(dǎo)下屬子公司建立薪酬管理體系；協(xié)助開展公司工資總額預(yù)算、清算管理。
5.負(fù)責(zé)公司員工職稱證書管理和人事檔案整理歸檔工作。
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)并改善公司內(nèi)部員工關(guān)系，維護(hù)公司良好的勞動(dòng)關(guān)系。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)。
3.熟悉人力資源管理各板塊操作流程，能獨(dú)立開展人事板塊相關(guān)工作。
4.具有較強(qiáng)的文字功底、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。
5.具有大中型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。