崗位職責(zé):
1.負責(zé)制定、完善人力資源管理相關(guān)制度,撰寫人力資源綜合類材料。
2.負責(zé)建立有效的招聘渠道并根據(jù)需求組織開展招聘和選拔工作。
3.負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃,按計劃組織開展員工培訓(xùn)。
4.協(xié)助建立公司薪酬福利制度,指導(dǎo)下屬子公司建立薪酬管理體系;協(xié)助開展公司工資總額預(yù)算、清算管理。
5.負責(zé)公司員工職稱證書管理和人事檔案整理歸檔工作。
6.負責(zé)勞動關(guān)系管理,協(xié)調(diào)并改善公司內(nèi)部員工關(guān)系,維護公司良好的勞動關(guān)系。
任職條件:
1.年齡35周歲及以下,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.掌握人力資源管理專業(yè)知識,熟悉人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)。
3.熟悉人力資源管理各板塊操作流程,能獨立開展人事板塊相關(guān)工作。
4.具有較強的文字功底、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。
5.具有大中型企業(yè)、國有企業(yè)人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。