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（一）人力資源管理
1.薪資福利管理：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算、社保公積金繳納、個(gè)稅代扣代繳以及工資單發(fā)放，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)發(fā)放薪資。協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司薪資福利體系，根據(jù)市場(chǎng)行情與公司發(fā)展進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。解答員工關(guān)于薪資福利的疑問(wèn)。負(fù)責(zé)員工人事異動(dòng)相關(guān)崗位、職務(wù)、薪酬調(diào)整手續(xù)辦理及歸檔；
2.招聘與配置：協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司各部門用人需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位要求與職責(zé)。通過(guò)各類招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等）發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織初試、復(fù)試等招聘環(huán)節(jié)。與用人部門溝通協(xié)調(diào)，確定最終錄用人員名單，辦理入職手續(xù)，包括但不限于：簽訂勞動(dòng)合同及崗位責(zé)任書、建立人事檔案，提供入職培訓(xùn)，介紹公司規(guī)章制度與企業(yè)文化，并及時(shí)更新通訊錄與花名冊(cè)等；
3.培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助部門經(jīng)理收集內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。組織培訓(xùn)課程的實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地安排、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、培訓(xùn)講師協(xié)調(diào)等工作。跟進(jìn)培訓(xùn)效果，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估、培訓(xùn)后考核等方式收集反饋，為后續(xù)培訓(xùn)優(yōu)化提供依據(jù)。
4.績(jī)效管理：協(xié)助部門經(jīng)理在考核周期內(nèi)，收集各部門員工的考核數(shù)據(jù)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效評(píng)估打分。對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，反饋考核結(jié)果，協(xié)助制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
5.員工關(guān)系管理：協(xié)助部門經(jīng)理處理員工日常咨詢與投訴，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，如員工生日會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放、團(tuán)建活動(dòng)策劃等，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。負(fù)責(zé)員工離職管理，辦理離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，收集離職原因，為公司人才保留策略提供參考。
6.在線 OA 平臺(tái)管理：負(fù)責(zé)釘釘或企微等在線 OA 平臺(tái)的日常管理與維護(hù)，確保平臺(tái)穩(wěn)定運(yùn)行。配置 OA 平臺(tái)的各項(xiàng)功能模塊，如審批流程設(shè)置、考勤管理設(shè)置等，滿足公司業(yè)務(wù)需求。培訓(xùn)員工使用 OA 平臺(tái)，解答員工在使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題，提高員工使用效率。
（二）行政管理
1.文件與檔案管理：負(fù)責(zé)公司各類文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔工作，確保文件傳遞的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。建立和完善公司檔案管理體系，對(duì)人事檔案、合同檔案、行政檔案等進(jìn)行分類管理，方便查閱與調(diào)用。定期對(duì)檔案進(jìn)行整理、裝訂、保管，采取必要的檔案保護(hù)措施，防止檔案損壞與丟失。
2.會(huì)議與活動(dòng)組織：協(xié)助組織公司各類會(huì)議，包括會(huì)議通知的發(fā)布、會(huì)議資料的準(zhǔn)備、會(huì)議場(chǎng)地的布置、會(huì)議記錄與紀(jì)要撰寫等。參與公司重要活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施，如年會(huì)、慶典活動(dòng)等，負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)與保障工作
3.辦公環(huán)境維護(hù)：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常管理，包括辦公設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與報(bào)修、辦公場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生監(jiān)督、辦公秩序的維護(hù)等。制定辦公區(qū)域安全管理制度，組織安全檢查，消除安全隱患，確保辦公環(huán)境的安全。
4.辦公用品管理：制定辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，根據(jù)公司需求采購(gòu)各類辦公用品，控制采購(gòu)成本。建立辦公用品庫(kù)存臺(tái)賬，負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、出庫(kù)管理，定期盤點(diǎn)庫(kù)存，確保賬物相符。規(guī)范辦公用品的領(lǐng)用流程，指導(dǎo)員工正確領(lǐng)用辦公用品，提高辦公用品使用效率。
5.固定資產(chǎn)與倉(cāng)庫(kù)管理：協(xié)助部門主管進(jìn)行公司固定資產(chǎn)采購(gòu)、盤點(diǎn)、申報(bào)及維護(hù)等；管理公司行政倉(cāng)庫(kù)， 嚴(yán)格入庫(kù)與出庫(kù)流程，定期盤點(diǎn)復(fù)核。
6.其他行政支持性工作：包括但不限于公司員工差旅預(yù)定，訪客接待，快遞收發(fā)等其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。