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一、 崗位職責： 1. 協(xié)助領導層制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2. 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3. 負責組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及各部門定崗定編管理工作； 4. 負責執(zhí)行員工招聘，管理面試、錄用和聘用程序； 5. 根據(jù)定崗定編，編制人力成本預算；負責員工考勤及工資制作; 6. 維護和完善人事檔案，錄入人事系統(tǒng)，確保員工信息的準確性和完整性； 7. 根據(jù)績效管理制度，組織員工進行績效考核； 8. 根據(jù)培訓計劃組織員工培訓； 9. 處理員工關(guān)系，及時協(xié)調(diào)解決員工問題和矛盾，營造和諧、積極的工作氛圍； 10. 領導安排的其他工作任務。 二、任職資格： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗。 3. 熟悉人力資源管理各模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的流程。 4. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能夠妥善處理各類勞動糾紛和人事事務。 5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的職業(yè)素質(zhì)，有較強的責任感。