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【崗位介紹】
主要面向23/24/25應(yīng)屆招聘，有新媒體運營、網(wǎng)絡(luò)推廣、拍攝剪輯、后期制作、自媒體博主等同行業(yè)崗位實習(xí)或者正式工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用~
*如果沒有實際的賬號運營經(jīng)驗，但是日常經(jīng)常上網(wǎng)沖浪，性格外向，愿意出鏡配合拍攝口播宣傳內(nèi)容視頻的話，經(jīng)驗不限！男女不限！
*不是銷售不是銷售不是銷售，不打電話不打電話不打電話。
都把我說紅溫了真的真的真的是運營崗位！?。。?br>崗位所屬是本集團(tuán)自貢分部--營銷體系--【新媒體運營中心】，主要負(fù)責(zé)新媒體平臺的【運營和推廣】。抖音（為主）、小紅書、微信公眾號、微博、知乎等平臺都不限制。內(nèi)容為本公司自己的業(yè)務(wù)推廣，企業(yè)服務(wù)/知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)/電商代運營/傳媒營銷合作等。對應(yīng)賬號內(nèi)容可以開聊我之后發(fā)送查閱。
【工作職責(zé)】
1、主要通過抖音、小紅書、微信公眾號、微博、知乎等各大主流網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行賬號運營，活躍，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品活動的宣傳營銷推廣；發(fā)布圖文、視頻等內(nèi)容；
2、通過賬號內(nèi)容更新、評論互動、私信管理回復(fù)等方式，獲取客資，提升官方咨詢流量和網(wǎng)站流量；打造賬號ip，能夠出鏡拍攝口播視頻內(nèi)容的同學(xué)優(yōu)先！
3、目的：提升公司業(yè)務(wù)和各大平臺的曝光量、和市場上的知名度、影響力，從而實現(xiàn)引流和挖掘市場客戶；將客戶線索信息轉(zhuǎn)交給后續(xù)服務(wù)的客服同事；
【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，20周歲及以上，互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，熟悉互聯(lián)網(wǎng)各種社交、新聞咨詢、自媒體平臺等；互聯(lián)網(wǎng)沖浪前線選手~~外向熱情，開朗大方！
2、有小紅書、貼吧、抖音等平臺運營、網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗優(yōu)先，有過接觸或者了解也可；有私域流量運營、社群渠道運營、內(nèi)容運營經(jīng)驗者匹配度較高，可以優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)好，愿意出鏡配合團(tuán)隊拍攝抖音短視頻口播案例者打造人設(shè)ip賬號的，最優(yōu)先錄用；熱愛新媒體傳播行業(yè)。
4、具備優(yōu)秀的參考及創(chuàng)意能力，具有執(zhí)行力、獨立思考能力，學(xué)習(xí)能力一定要強(qiáng)；團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng)，思維活躍，擁有獨處心裁的創(chuàng)意。
【工作時間】
9:00--18:00，月休6天，周末大小周；
午休1.5小時。
由于公司的營收目標(biāo)安排階段性會有一定的加班情況存在，跟營銷激勵活動月同步（一年兩次活動月），營銷活動月期間公司會投入更多的費用成本進(jìn)行推廣。如果要加班不會超過19點，賬號數(shù)據(jù)情況好也不用加班，但活動期間周末單休，后續(xù)會補(bǔ)休成連續(xù)雙休。
【面試流程】
運營主管/經(jīng)理直接面試溝通，到場1次即可，完成1-2輪面談，崗位急招，可周末面試。面試結(jié)果2個工作日內(nèi)反饋。
【薪資福利】
試用/實習(xí)期：2000無責(zé)底薪+有效獎勵+實際成單提成
轉(zhuǎn)正/正式員工：2000無責(zé)底薪+100全勤+200餐補(bǔ)+有效獎勵+實際成單提成
試用期1-3個月左右，可以提前。新人小白學(xué)習(xí)過程可達(dá)4-6k ，熟手可到8k+（目前團(tuán)隊均薪也差不多8k+），運營大佬可達(dá)1-2w。
有效獎勵/獎金+提成，來自于推廣引流曝光量、留資數(shù)據(jù)量的核算，后續(xù)銷售團(tuán)隊成功簽單之后反饋提成給前端運營推廣，與運營的賬號效果、上心程度相關(guān)，此崗位本身不需要做任何銷售工作。
【其他福利補(bǔ)充】
1、超長春節(jié)假（15天左右）＋法定節(jié)假日正常休，帶薪年假，婚假等；
2、購買五險一金，其他餐補(bǔ)、全勤、車補(bǔ)、工齡獎、年終獎、額外獎金多多。
3、試用期3個月左右 ，薪資提成均不打折，若工作表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正則是1-2個月。
4、工作滿一年的員工提供帶薪年休假+工齡獎及其他福利。
【發(fā)展晉升】
親身經(jīng)歷，00后主力軍也早已進(jìn)入我們的管理層，歡迎新鮮血液加入~
如果長期穩(wěn)定在集團(tuán)發(fā)展，工作表現(xiàn)優(yōu)秀踐行企業(yè)規(guī)則制度、認(rèn)可企業(yè)文化， 我們?yōu)槊恳粋€員工公平公開提供的發(fā)展路徑有以下：
管理層發(fā)展 ：專員-組長-主管-經(jīng)理-業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人--集團(tuán)總經(jīng)理--副總裁，職級S→M→O ，人才發(fā)展中心保駕護(hù)航。
專業(yè)層發(fā)展 ：助理--專員--初級--中級--高級--專家--戰(zhàn)略咨詢顧問， 職級S0→S7（或者P0-P7），專業(yè)大佬帶教助力成長。
如果員工有了新的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位偏好，在公司有需求的情況下，可以主動申請跨部門發(fā)展，轉(zhuǎn)崗調(diào)崗。