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更新于 8月5日

人力項目實施助理

5000-8000元
  • 太原小店區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務(wù)咨詢服務(wù)
工作內(nèi)容:
  1. ?項目落地執(zhí)行?:根據(jù)既定人力方案(如組織架構(gòu)調(diào)整、崗位職責(zé)梳理、薪酬績效制度等),完成相關(guān)人力的具體執(zhí)行工作;
  2. ?過程跟蹤與優(yōu)化?:監(jiān)控項目關(guān)鍵節(jié)點(如試點部門運行、員工反饋收集),識別實施中的卡點(如部門協(xié)同阻力、員工抵觸情緒),提出可落地的調(diào)整建議并推動改進(jìn);
  3. 內(nèi)容輸出:整理項目過程記錄(各類文件),完成項目結(jié)項報告。
任職要求:
  1. ?經(jīng)驗要求?:5-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(HRBP、OD、薪酬績效模塊優(yōu)先),有完整參與過至少1個人力項目落地全流程的經(jīng)驗;
  2. ?專業(yè)能力?:熟悉人力資源核心模塊(組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬績效等)的基礎(chǔ)邏輯,能快速理解客戶需求并轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的動作;
  3. ?執(zhí)行與溝通?:強結(jié)果導(dǎo)向,擅長推動跨部門協(xié)作;具備良好的傾聽與表達(dá)能力,能有效化解員工對變革的抵觸情緒;
  4. ?短期適應(yīng)性?:接受2-3個月的短期項目制工作模式,能適應(yīng)階段性駐場(如每周3-5天在客戶現(xiàn)場)。

工作地點

太原小店區(qū)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)方大領(lǐng)地

職位發(fā)布者

閆春雷/人事經(jīng)理

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