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1.負(fù)責(zé)制氧機(jī)及相關(guān)醫(yī)療器械產(chǎn)品進(jìn)行完整深入的市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)分析、用戶洞察、成本技術(shù)評(píng)估、產(chǎn)品策略計(jì)劃、產(chǎn)品定位、品牌定位、包裝規(guī)劃，制定公司產(chǎn)品中長(zhǎng)期計(jì)劃；
2.深入了解公司依托的業(yè)務(wù)渠道，關(guān)注行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，市場(chǎng)需求變化，對(duì)產(chǎn)品整個(gè)生命周期做精細(xì)化管理，包括但不限于新品開發(fā)、老品維護(hù)改善迭代優(yōu)化、適時(shí)的EOL等；
3.協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，管理產(chǎn)品開發(fā)中過程的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)度和關(guān)鍵里程碑結(jié)果，為產(chǎn)品上市節(jié)奏和最終產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力負(fù)責(zé)；
4.協(xié)助營(yíng)銷策劃部門，為產(chǎn)品商業(yè)落地做有效支持，包含產(chǎn)品核心賣點(diǎn)提煉、營(yíng)銷物料制作、使用場(chǎng)景分析、產(chǎn)品規(guī)格和交互說明等；
5.對(duì)產(chǎn)品持續(xù)優(yōu)化，通過改進(jìn)設(shè)計(jì)方案、改進(jìn)材料、增加零件的通用性控制成本；
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目研發(fā)立項(xiàng)導(dǎo)入工作，統(tǒng)籌安排處理項(xiàng)目執(zhí)行中，項(xiàng)目發(fā)付后的問題，與各部門進(jìn)行有效溝通，根據(jù)公司目標(biāo)和要求確保產(chǎn)品需求，按質(zhì)、按量、按時(shí)供應(yīng)；
7.懂得辨認(rèn)侵權(quán)產(chǎn)品，能把握好開發(fā)出的新產(chǎn)品不會(huì)有侵權(quán)違規(guī)等問題，清楚各平臺(tái)規(guī)則政策；
8.及時(shí)完成上級(jí)分配的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有醫(yī)療器械/個(gè)護(hù)保健/健康家電產(chǎn)品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、了解市場(chǎng)需求，能預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展方向，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力；
3、 有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析挖掘；
4、有良好的談判技巧與溝通能力，邏輯思維要強(qiáng)、行業(yè)嗅覺靈敏；
5、有良好的團(tuán)隊(duì)管理溝通能力，并能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
其他福利待遇：
1.晉升空間大，公司有多個(gè)崗位發(fā)展空間供員工選擇，管理通道、專業(yè)通道雙通道；
2.豐富多彩的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，專業(yè)技能提升，合作多個(gè)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括公司企業(yè)大學(xué)；
3.公司上市前期籌備中，公司發(fā)展快，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅速，龍崗區(qū)工會(huì)企業(yè)，有規(guī)模有信用的企業(yè)值得信賴；
4.健全的員工福利待遇，六險(xiǎn)一金（補(bǔ)充意外險(xiǎn)），福利獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)應(yīng)有盡有；
5.結(jié)婚生子等豐厚的禮金，醫(yī)療慰問金、員工關(guān)懷等等；
6.形式多樣的運(yùn)動(dòng)俱樂部和各類團(tuán)建活動(dòng)..