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職責(zé)描述 1.根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)接業(yè)務(wù)部門確認(rèn)用工需求，優(yōu)化招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約人員并組織面試；參與公司人才引進(jìn)、校企合作等； 2.負(fù)責(zé)員工離職面談，分析離職原因并推動(dòng)改善問題，降低企業(yè)人才流失率； 3.負(fù)責(zé)組織人才盤點(diǎn)工作，進(jìn)行人才識(shí)別與選拔，優(yōu)化人員配置； 4.負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正考核及續(xù)簽評(píng)價(jià)工作，提供有效的用人建議； 5.負(fù)責(zé)組織開展項(xiàng)目績效的考核、分配及發(fā)放工作； 6.負(fù)責(zé)組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，包括企業(yè)文化策劃、企業(yè)文化落地，如生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等。 任職條件 1.形象氣質(zhì)佳，年齡30周歲以下； 2.公辦一本及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3.溝通協(xié)作能力強(qiáng)，文字編寫能力優(yōu)秀； 4.能夠主動(dòng)分析問題，具備獨(dú)立解決問題的能力； 5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，擅長與人交流，頭腦靈活； 6.有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 7.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)； 8.抗壓能力強(qiáng)，能夠接受出差、加班。