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優(yōu)選【同業(yè)線(xiàn)下教育+區(qū)域HRBP經(jīng)驗(yàn)】 1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，了解所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才需求制定相應(yīng)年度招聘工作計(jì)劃、季度/月度招聘計(jì)劃和具體落實(shí)實(shí)施工作安排； 2、搭建和完善所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘管理體系，優(yōu)化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率； 3、建立招聘管理標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵考核指標(biāo)，定制招聘相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告，跟進(jìn)招聘工作進(jìn)展、效率、及時(shí)和外地區(qū)域負(fù)責(zé)人溝通招聘情況人才發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)招聘環(huán)節(jié)問(wèn)題要及時(shí)給與解決方案。 4.負(fù)責(zé)相對(duì)應(yīng)區(qū)域每年度校園招聘對(duì)接，安排，現(xiàn)場(chǎng)招聘； 5.解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問(wèn)題，主動(dòng)了解整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀人員動(dòng)向，建立內(nèi)部人才庫(kù)； 6.維護(hù)、評(píng)估和開(kāi)發(fā)所負(fù)責(zé)各招聘渠道產(chǎn)出、效率； 7.建立招聘培訓(xùn)體系，為團(tuán)隊(duì)賦能； 崗位職責(zé)： 1.本科以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2.3年以上招聘落地實(shí)操工作的經(jīng)驗(yàn)，有連鎖或全國(guó)性分公司人力業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.具備豐富的批量招聘經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀全盤(pán)管理能力，有成功的HRBP體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 5.熟練操作office軟件，具備出色的語(yǔ)言表達(dá)能力、良好的協(xié)調(diào)溝通能力及較強(qiáng)的組織策劃能力； 6.具備高度責(zé)任心、做事踏實(shí)、細(xì)心，有良好的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神