底薪一萬(wàn)二起,有能力可直接跟老板談
崗位職責(zé):
一、目標(biāo)制定與執(zhí)行管理:
1.根據(jù)部門(mén)的銷(xiāo)售目標(biāo)進(jìn)行分解,確定團(tuán)隊(duì)每人的銷(xiāo)售目標(biāo),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成。
2.全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理與發(fā)展:包括團(tuán)隊(duì)組建、員工培訓(xùn)、客戶(hù)關(guān)系管理、團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營(yíng)及市場(chǎng)調(diào)研等相關(guān)工作。
二、海外市場(chǎng)拓展與客戶(hù)關(guān)系維護(hù):
1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極開(kāi)拓海外市場(chǎng),尋找并洽談海外大型批發(fā)商和品牌商,促進(jìn)訂單成交。
2.與海外客戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高客戶(hù)滿(mǎn)意度,達(dá)成復(fù)購(gòu)。
三、銷(xiāo)售流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化:
1.對(duì)現(xiàn)有銷(xiāo)售流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。
2.完善外貿(mào)銷(xiāo)售標(biāo)準(zhǔn)化操作流程(SOP),提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
四、數(shù)據(jù)分析與決策支持:負(fù)責(zé)收集和分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)數(shù)據(jù),為部門(mén)的銷(xiāo)售策略和市場(chǎng)策略提供數(shù)據(jù)支持。
五、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)與激勵(lì):實(shí)施有效的激勵(lì)措施和營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)文化,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的達(dá)成任務(wù)的積極性和創(chuàng)造力。
六、其他工作:及時(shí)完成上級(jí)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。
任職要求:
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語(yǔ)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。
2.團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn):具備3年以上獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)(10人及以上)的經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的銷(xiāo)售過(guò)程管理、客戶(hù)管理和團(tuán)隊(duì)管理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.工作技能:具備構(gòu)建或優(yōu)化SOP的經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和判斷能力,對(duì)市場(chǎng)有較強(qiáng)的敏感度。
4.綜合素質(zhì):有較強(qiáng)的目標(biāo)感和結(jié)果導(dǎo)向思維、較好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
5.優(yōu)先選擇:優(yōu)先考慮有快速成長(zhǎng)意愿和與公司共同發(fā)展決心的候選人。