1. 基本條件
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
工作經(jīng)驗(yàn):
3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少1年以上招聘模塊或HR全盤管理經(jīng)驗(yàn);
有同行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識與技能
招聘能力:
精通招聘全流程管理,熟悉多種招聘渠道(獵頭、校招、社招、RPO等);
掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧,能獨(dú)立完成中高層崗位的招聘;
熟悉人才測評工具(如性格測試、勝任力模型等)。
法規(guī)與制度:
熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性用工政策,能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
了解社保公積金、員工關(guān)系等HR基礎(chǔ)模塊操作。
工具應(yīng)用:
熟練使用招聘管理系統(tǒng)(ATS)、HRIS系統(tǒng)及辦公軟件(Excel/PPT);
擅長數(shù)據(jù)分析,能通過招聘報(bào)表優(yōu)化招聘策略。
3. 核心素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào):具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力,能高效對接業(yè)務(wù)部門需求;
問題解決:對招聘難點(diǎn)(如高端崗位、緊急需求)有快速響應(yīng)和解決能力;
抗壓能力:適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,能同時(shí)處理多崗位招聘任務(wù);
敏銳度:對行業(yè)人才動態(tài)、薪酬趨勢有持續(xù)關(guān)注和分析能力。
4. 加分項(xiàng)
持有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書。