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二崗位職責

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定年度、季度招生戰(zhàn)略及市場推廣計劃，并帶領團隊高效執(zhí)行，堅決完成招生指標。
2. 渠道開拓與生態(tài)建設：
· B端（企業(yè)端）：重點開拓與測繪、勘察、植保、電力巡檢、影視傳媒等無人機應用企業(yè)的深度合作，提供員工技能認證培訓服務。
· G端（政府端）：對接人社局、農業(yè)局、應急管理局等政府部門，承接職業(yè)技能培訓項目。
· C端（個人學員）：精準開拓大學生、職場新人、無人機愛好者等個人用戶群體，通過線上線下結合的方式轉化招生。
3. 團隊管理：組建、培訓并管理一支高績效的招生顧問團隊，建立科學的激勵與考核機制。
4. 品牌與市場活動：策劃并主導舉辦“開放日”、“體驗飛行”、“行業(yè)研討會”等市場活動，提升品牌在目標人群中的知名度和權威性。
5. 合作資源整合：積極尋求與職業(yè)學校、高校、駕校等的課程合作與聯(lián)合辦學機會。
6. 數據分析與優(yōu)化：監(jiān)控各渠道招生數據，分析投入產出比，持續(xù)優(yōu)化招生策略與話術，提升轉化率與利潤率。

任職要求

1. 經驗：2年以上教育培訓、職業(yè)資格認證或To B技術服務類銷售經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先。有航空、無人機、駕?；蚵殬I(yè)教育領域資源者優(yōu)先考慮。
2. 能力：
出色的渠道開拓和商務談判能力，能獨立對接企業(yè)客戶并達成合作。
敏銳的市場洞察力，能快速理解無人機行業(yè)趨勢及客戶痛點。
卓越的演講和溝通能力，能清晰地向企業(yè)客戶和個人學員傳達CAAC證書的價值與含金量。
強大的目標驅動和結果導向，抗壓能力強，享受富有挑戰(zhàn)性的工作。
3. 特質：高度自律，具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，能自我驅動并將此精神賦能于團隊。