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崗位職責(zé)：
（一）薪資核算與發(fā)放
1. 負(fù)責(zé)每月員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與統(tǒng)計，確?？记谛畔?zhǔn)確無誤，作為薪資核算的重要依據(jù)。
2. 按照公司薪酬制度和相關(guān)規(guī)定，及時、準(zhǔn)確地完成員工薪資核算工作，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等各項薪酬項目的計算與匯總。
3. 辦理社保公積金的新增、變更、停繳等手續(xù)，并及時與財務(wù)部門對接，確保社保公積金按時繳納。
4. 統(tǒng)計員工的請假、加班、調(diào)休等申請，根據(jù)公司規(guī)定計算相應(yīng)的薪資增減，確保薪資核算符合公司制度和法律法規(guī)要求。
5. 簽發(fā)工資條，按時發(fā)放員工工資條，同時為員工提供薪資查詢服務(wù)，解答員工關(guān)于薪資的疑問。
6. 定期對薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié)，為公司薪酬體系的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持和建議。
（二）協(xié)助部門日常事務(wù)管理
1. 協(xié)助人事主管制定和完善人事管理制度、流程和方案，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。
2. 協(xié)助員工招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等，完成部門招聘任務(wù)。
3. 協(xié)助員工檔案的建立、整理、保管和更新工作，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
4. 協(xié)助主管完成其他人事日常管理事務(wù)。
二、任職資格
1. 人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備相關(guān)專業(yè)知識背景。
2. 1 年以上薪資核算工作經(jīng)驗，熟悉薪資核算流程和相關(guān)法律法規(guī)，有服務(wù)業(yè)薪資核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟練掌握薪資核算軟件和辦公軟件，如 Excel、Word 等，能夠熟練運用函數(shù)和公式進(jìn)行薪資數(shù)據(jù)處理和分析。
4. 熟悉國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)、社保政策和薪酬福利政策，能夠準(zhǔn)確應(yīng)用政策進(jìn)行薪資核算和社保公積金辦理。
5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心和保密意識，能夠嚴(yán)格保守公司薪資和人事信息機(jī)密。
6. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與同事和上級進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。