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1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理；
2、確保分公司管理人員社會招聘完成率及基層員工缺編率達標；
3、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃；
4、人員轉正、異動情況分析，核實人員轉正、異動的合理性；5、離職回訪，有效的回訪數(shù)據(jù)為其他業(yè)務部門提供改善建議；6、稽查管轄區(qū)域考勤異常情況，請假加班錄入規(guī)范及各類有薪假規(guī)定天數(shù)規(guī)范，保證各部門按照公司制度執(zhí)行。
任職要求：
1、有物流人事相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用；
3、有較強的組織、協(xié)調及溝通能力和良好的服務意識；
4、具有較強的文字能力。
薪資待遇：
試用期保底薪資5k，轉正6k-9k，入職繳納五險一金