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崗位職責(zé)： 1、能快速了解業(yè)務(wù)，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、與用人部門確定招聘需求，進(jìn)行需求分析，制定、實(shí)施招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道 3、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果； 4、拓寬招聘渠道，建立維護(hù)人才庫、完成月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，開發(fā)新的招聘渠道。 5、為區(qū)域各部門員工提供所需的人資綜合服務(wù)支持，解決人資綜合類問題； 6、人資綜合服務(wù)管理、異常處理及數(shù)據(jù)分析 7、協(xié)助上級(jí)完成部門日常管控事項(xiàng). 任職要求：1、教育程度及專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷；人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、所需工作經(jīng)驗(yàn)/年限：2年以上人資綜合管理相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； 3、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能：A、熟悉人資綜合服務(wù)模塊理論及服務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 4、通用知識(shí)與技能：A、熟練使用各種辦公軟件；B、積極主動(dòng)，善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng)，有服務(wù)精神 5、身體健康狀況：健康