職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),新渠道的開(kāi)拓及挖掘,招聘崗位職責(zé)及要求擬定、發(fā)布刷新等。
2、負(fù)責(zé)審核評(píng)估部門(mén)招聘需求,與用人部門(mén)溝通人員需求畫(huà)像,精準(zhǔn)開(kāi)展招聘工作。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司關(guān)鍵崗位的招聘落實(shí)事項(xiàng):含簡(jiǎn)歷篩選約聊、電話(huà)邀約、面試甄選、復(fù)試推進(jìn)結(jié)果追蹤、談薪及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。
4、完成人資部日常事務(wù)性工作及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性事項(xiàng)工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的招聘功底;
3、熟練使用各種辦公室軟件,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通理解能力;
4、能承受一定的工作壓力,執(zhí)行力強(qiáng)。