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一、招聘執(zhí)行：
1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排并參與面試。
2、協(xié)調(diào)用人部門面試流程，進行候選人溝通與背景調(diào)查。
維護招聘渠道和人才庫。
二、薪酬福利操作：
1、準確核算員工月度工資、獎金、補貼等（或負責(zé)薪酬核算的復(fù)核）。
2、辦理五險一金、補充商業(yè)保險的申報、繳納、變更及年檢等事務(wù)。
三、績效考核支持：
1、協(xié)助組織績效考核流程（如系統(tǒng)操作、表單發(fā)放回收、時間節(jié)點提醒）。
2、收集、整理績效考核數(shù)據(jù)，進行初步統(tǒng)計分析。
3、協(xié)助維護績效考核系統(tǒng)。
四、合規(guī)與基礎(chǔ)工作：
1、確保負責(zé)領(lǐng)域的工作符合公司政策和法律法規(guī)要求。
2、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。