一、崗位要求
1.負責(zé)招聘計劃的制定和實施,組織人員招聘、面試、選拔、錄用工作;
2. 負責(zé)招聘渠道的建設(shè)與維護,完善人才庫并實現(xiàn)動態(tài)管理;
3. 負責(zé)崗位說明書的編制和優(yōu)化,并組織宣貫落實;
4. 負責(zé)實習(xí)生管理,與各大高校保持良好的合作關(guān)系;
5. 負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職等各項人事管理手續(xù)的辦理;
6. 組織員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議等人事合同的新簽、續(xù)簽與解除等工作;
7. 負責(zé)就業(yè)登記、社保、醫(yī)保、公積金等業(yè)務(wù)的增減辦理;
8. 負責(zé)員工人事檔案管理,定期更新人事檔案;
9. 及時更新公司花名冊,出具各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),了解人力資源各模塊業(yè)務(wù)工作優(yōu)先。
2.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通與解決問題的能力、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能熟練使用辦公軟件。