工作職責(zé)
1、參與人力資源各模塊工作,包括但不限于:人力資源規(guī)劃、人才吸引、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等;
2、參與協(xié)助人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地,參與人力政策、方案和流程的建立、優(yōu)化或日常推進(jìn)工作;
3、深入了解各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí),并建立與業(yè)務(wù)部門的緊密合作關(guān)系。
任職要求
1、2026屆本科或以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè),具備數(shù)理思維和人力相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、為人誠(chéng)信正直,堅(jiān)韌抗壓、具備成就導(dǎo)向、合作精神、演繹思維、主動(dòng)性、服務(wù)精神等素質(zhì)素養(yǎng)。