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更新于 4月30日

行政文員

5000-6000元·13薪
  • 南通海門區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

內(nèi)勤管理后勤管理固定資產(chǎn)管理
1、登記公司車輛的加油、辦理年檢、保養(yǎng); 2、做好公司員工租房、落實(shí)好員工的住宿、費(fèi)用支付及安全事宜; 3、協(xié)助主管登記固定資產(chǎn)工作; 4、做好公司各類資質(zhì)文件、檔案收集保管存檔工作; 5、協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,政府事物對接與協(xié)調(diào); 6、采購福利品,落實(shí)職工的福利; 7、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理申報(bào)專利、各類政府項(xiàng)目申報(bào);

工作地點(diǎn)

南通海門區(qū)海門港新區(qū)

職位發(fā)布者

趙女士/HR

剛剛活躍
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公司Logo江蘇科曼賽特減振器有限公司
K-MAN著力打造高性能單筒氮?dú)鉁p振器品牌,對于國內(nèi)市場屬于朝陽行業(yè),公司目前已經(jīng)通過IATF16949(國際汽車工作組)和美國DOT認(rèn)證,目前擁有國內(nèi)外研發(fā)人員15名。一、在中國市場方面:在國家A級賽事COC中國汽車場地越野錦標(biāo)賽中,80%以上的車隊(duì)使用K-MAN減振器,K-MAN還是大部分汽車廠商隊(duì)的御用品牌,例如,一汽大眾、上汽大通、北京汽車、哈弗汽車、五十鈴汽車、鄭州日產(chǎn)、奇瑞汽車、吉利汽車、眾泰汽車、陸風(fēng)汽車等,并且我們還運(yùn)營有自己的車隊(duì),K-MAN(中國)車隊(duì),并取得了2016年和2017年兩個(gè)年度的柴油改組年度總成績的第二名(亞軍)。二、通過對產(chǎn)品的研發(fā),提高了產(chǎn)品技術(shù)在國內(nèi)和國際市場競爭能力表現(xiàn)為: 1.改進(jìn)現(xiàn)有的產(chǎn)品軟硬調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu),從原來的25段調(diào)節(jié)升級改進(jìn)為4個(gè)調(diào)節(jié)模式,分別是:舒適模式,運(yùn)動模式,越野模式,競賽模式;從繁就簡,讓用戶能享受更直接的用車體驗(yàn)。此方式用于手動調(diào)節(jié)的車型。 2.研發(fā)電磁閥減振器,電子控制調(diào)節(jié)軟硬,汽車操控智能化,由原來的手動調(diào)節(jié)變換成駕駛室內(nèi)軟硬調(diào)節(jié),也是4個(gè)調(diào)節(jié)模式,車主可以根據(jù)路況的不同,駕駛室內(nèi)扭轉(zhuǎn)調(diào)節(jié),簡單方便,定位的車型,市場零售15萬以上,燃油車和新能源車都可覆蓋。 3.研發(fā)電磁閥減振器主動控制系統(tǒng),整車操控智能化,由車載傳感器反饋,ECU自動調(diào)節(jié)懸掛狀態(tài),駕駛簡單化,未來中級汽車的發(fā)展方向。三、產(chǎn)生的效益: 1.國內(nèi)市場,國內(nèi)市場分2塊:汽車廠商配套和汽車后市場,目前我們在國內(nèi)市場主要對象就是汽車廠商,一旦成熟配套,需求量是我們目前銷售量的十倍乃至幾十倍,銷售額在原有基礎(chǔ)上增長5000萬甚至上億,目前已經(jīng)完成了和長城公司和北汽集團(tuán)的配套,配套車型:B40 PLUS硬派越野車,目前與長城哈弗汽車有3個(gè)項(xiàng)目在合作。 2.國際市場:主要是做后市場,分布在美國,澳大利亞,中東國家,俄羅斯,蒙古國,非洲部分國家等等這些國家的需求量更大。四、預(yù)計(jì)明年,公司不僅僅和長城、北汽及上汽合作,還有在和軍用車用減振在合作洽談,未來公司正常生產(chǎn)后將突飛猛進(jìn),不僅解決勞動力和為國家創(chuàng)稅收,而且要面向世界打造我們國家名族的減振器品牌奮斗!
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