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一、人事管理：
1. 制定招聘計(jì)劃：充分理解業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，高效推進(jìn)招聘進(jìn)程，滿足各部門人員需求；
2. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正等人事常規(guī)事務(wù)性手續(xù)辦理，建立員工檔案，更新完善相關(guān)人事信息建設(shè)；
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，參與入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、管理制度、組織架構(gòu)、薪資福利等方面）；
4.協(xié)助各部門績效考核執(zhí)行，推動績效方案落地，根據(jù)績效結(jié)果推動優(yōu)化。
二、行政后勤：
1. 協(xié)助健全行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，sop，監(jiān)督行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行落地；
2. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品，辦公用品等日常采購與管理工作，統(tǒng)籌行政費(fèi)用的預(yù)算與控制，定期協(xié)助財(cái)務(wù)開展固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作；
3.負(fù)責(zé)公司文控體系標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作運(yùn)作；
4.負(fù)責(zé)公司總務(wù)事物管理與執(zhí)行工作。?