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薪道，企業(yè)人力成本智慧管家，致力于以科技為核心的綜合手段幫助企業(yè)合規(guī)節(jié)省薪酬稅務成本。隨著金稅三期、國地稅合并、社保入稅、新個稅法案等政策推出，企業(yè)社保繳納、薪酬發(fā)放、費用支出方面合規(guī)性要求越來越高，傳統(tǒng)的勞務派遣、福利采購的解決方式存在極大的合規(guī)風險。薪道通過人力資源與財稅方面的專業(yè)團隊，為企業(yè)提供包括發(fā)展合伙人、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、眾包等多種方式在內(nèi)的綜合解決方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)組織架構與用工方式的升級變革，在完全合法合規(guī)的前提下實現(xiàn)薪酬與稅收成本的合理優(yōu)化。目前薪道服務已超過1000家客戶，包括每日優(yōu)鮮、美團、微店、達內(nèi)等多家上市公司及知名互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)，與超過10家產(chǎn)業(yè)園區(qū)達成業(yè)務合作，與誠通人力、金財互聯(lián)等央企、上市公司達成戰(zhàn)略合作，核心團隊來自專業(yè)人力資源機構（萬寶盛華、佩琪、易才、誠通人力）、稅務事務所、國有銀行。薪道成立薪道研究院，與嘉捷、應試網(wǎng)校、北大縱橫等知名教育機構聯(lián)合舉辦多場關于社保、個稅政策的培訓會，除了內(nèi)部薪稅師外，還聘請社保、稅務部門資深專家為企業(yè)提供專業(yè)顧問服務。加入我們的理由： 1、產(chǎn)品定位準確，滿足企業(yè)剛需，政策頻發(fā)的環(huán)境大大節(jié)省了市場教育成本。 2、錨定人力資源與財稅交叉的新興領域，有機會接觸多行業(yè)的復合知識，幫助你快速成為行業(yè)專家。 3、團隊具有強烈的互聯(lián)網(wǎng)基因，且多人擔任過公司高管，為你提供創(chuàng)新與提升的環(huán)境。 4、入職當天，簽署正式勞動合同，為員工提供五險一金。 5、所有員工都享有公司經(jīng)營獎金。 6、對突破一定業(yè)績的員工，提供額外獎勵，例如頒發(fā)“百萬大咖”勛章及“宴請”全員的額度。 7、定期內(nèi)部分享會，不定期外部專家培訓，給予崗位技能和綜合能力的不斷拓展。 8、彈性工作時間。愿景：將科技與金融賦能傳統(tǒng)人力與財稅機構。價值觀：自我驅動、突破邊限、延遲獲利、盲目樂觀。