工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)人力資源招聘、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、勞動關(guān)系管理及內(nèi)部勞動爭議處理;
負(fù)責(zé)公司員工考勤和請休假管理;負(fù)責(zé)公司薪酬和人工成本管理;
負(fù)責(zé)公司助理級及以下員工人事檔案管理;
負(fù)責(zé)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作;
負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動工資、社會保險(xiǎn)、福利、離退休人員等信息統(tǒng)計(jì)分析;
負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理,協(xié)調(diào)實(shí)施公司各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌管理;
應(yīng)聘條件
1.2024-2026年應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士及以上畢業(yè),人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.有施工企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.同等條件下?lián)駜?yōu)錄取,中共黨員、預(yù)備黨員優(yōu)先。
4.身心健康,品行端正,認(rèn)同本企業(yè)文化,適應(yīng)建筑行業(yè)工作,符合崗位要求。