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1. 人才開發(fā)與積累：通過線上及線下渠道，開發(fā)人才資源，建立公司人才庫(kù)。

2. 人才匹配與邀約：對(duì)現(xiàn)有人才的特長(zhǎng)進(jìn)行分析，合理匹配合適的企業(yè)崗位，并與候選人發(fā)出溝通邀約。

3. 人才溝通與咨詢：與候選人進(jìn)行當(dāng)面溝通，傾聽候選人職場(chǎng)經(jīng)歷與心聲，探討確認(rèn)候選人的具體需求，對(duì)候選人的勝任力進(jìn)行判斷，探討潛在的職業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)候選人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行合理引導(dǎo)。

4. 人才推薦：將候選人簡(jiǎn)歷向企業(yè)客戶進(jìn)行主動(dòng)推薦。

5. 陪同人才與企業(yè)見面：陪同候選人到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)面試，與用人部門建立聯(lián)系，根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)候選人進(jìn)行指導(dǎo)與引導(dǎo)。

6. 錄用及離職管理：做好候選人被錄用后offer內(nèi)容的確認(rèn)與接收的保證，并指導(dǎo)候選人做好離職手續(xù)的正常辦理。

7. 人才入職跟蹤：對(duì)候選人入職手續(xù)辦理進(jìn)行了解與協(xié)調(diào)，并幫助候選人快速融入新環(huán)境，確保候選人開工順心。

8. 人才職場(chǎng)持續(xù)跟蹤經(jīng)營(yíng)：對(duì)一級(jí)候選人及推薦成功候選人長(zhǎng)期跟蹤，確保每月對(duì)接聯(lián)系一次。

二、任職要求

1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，工科專業(yè)為主，有招聘或銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者入職有培訓(xùn)，有導(dǎo)師帶徒

2. 熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展，有良好的溝通能力，有一定的抗壓能力