崗位職責(zé):
1.人才開發(fā)與積累:通過線上及線下渠道,開發(fā)人才資源,建立公司人才庫。
2.人才匹配與邀約:對現(xiàn)有人才的特長進行分析,合理匹配合適的企業(yè)崗位,并與候選人發(fā)出溝通邀約。
3.人才溝通與咨詢:與候選人進行當(dāng)面溝通,傾聽候選人職場經(jīng)歷與心聲,探討確認候選人的具體需求,對候選人的勝任力進行判斷,探討潛在的職業(yè)機會,對候選人職業(yè)規(guī)劃進行合理引導(dǎo)。
4.人才推薦:將候選人簡歷向企業(yè)客戶進行主動推薦。
任職要求:
1.有制造業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
2.計算機、機械、自動化、材料等理工科專業(yè)背景優(yōu)先
3.有一定的人力資源管理知識基礎(chǔ)者優(yōu)先
4.言行一致,說到做到,為人真誠
5.具有很強的上進心與成就驅(qū)動力
6.具有很強的開拓與創(chuàng)新意識
7.心理承壓能力強
8.性格開朗,善于與陌生人打交道
職位福利:五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、年終分紅