一、人力資源管理
1.配合公司總部,進行分公司人力資源各項工作管理。
2.重點參與招聘、績效、員工關系管理等工作。
3.配合并實施員工培訓計劃,提升員工專業(yè)技能和綜合素質。
4.負責員工績效考核體系的建立與實施,推動績效改進與激勵措施。
二、行政辦公室綜合管理
1.統(tǒng)籌公司日常行政事務,包括辦公環(huán)境管理、固定資產管理、會議組織等。
2.制定并優(yōu)化行政管理制度,提升行政工作效率和服務質量。
3.處理員工關系問題,推動企業(yè)文化建設,組織員工活動,增強團隊凝聚力。
三、項目申報管理
1.負責上海本地政府項目申報;
2.對外聯絡及公共關系維護,確保公司形象與聲譽。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、公共管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上HR/行政/辦公室綜
合管理經驗,醫(yī)藥行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.形象氣佳、具備一定HR專業(yè)基礎,個性親和積極。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力及問題解決能力。
5.熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統(tǒng)。