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一、崗位職責(zé)：
8.2.1在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行；
8.2.2負責(zé)督察公司各部門年度計劃的制定和落實，檢查年度計劃的執(zhí)行情況，適時向總經(jīng)理提交報告。
8.2.3負責(zé)年度綜合性資料的匯總，負責(zé)公司年度、季度規(guī)劃的編制。負責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫。
8.2.4根據(jù)發(fā)展需要及時向總經(jīng)理提交公司機構(gòu)設(shè)置方案，經(jīng)批準后負責(zé)組織機構(gòu)的設(shè)置和組建。
8.2.5負責(zé)公司制度建設(shè)和各項管理制度的制定與推行。負責(zé)各項管理工作的督辦督察工作。
8.2.6負責(zé)公司各部門職能范圍的制定；負責(zé)崗位職責(zé)的制定和修訂。
8.2.7負責(zé)公司行業(yè)規(guī)范的標準化建設(shè)工作，負責(zé)管理標準的制定與推行。各部門、各車間的管理制度、工藝標準、質(zhì)量標準、設(shè)備運行、維護和檢修標準等，由各主管部門制定，企管部審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行，企管部負責(zé)執(zhí)行過程的督察考核。
8.2.8負責(zé)公司人事檔案、管理績效制度的管理和收集、保管、借閱與過期檔案的銷毀工作。
8.2.9在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)編制公司人力資源管理規(guī)劃，并具體落實招聘、儲備及部門協(xié)調(diào)。
8.2.10負責(zé)公司績效管理方案的制定和考核指標的制定與審核工作，具體負責(zé)績效管理工作。
8.2.111負責(zé)公司員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定，對培訓(xùn)工作進行全面管理。負責(zé)相關(guān)培訓(xùn)講義的編制和課程講授。督察督辦相關(guān)部門編制相關(guān)專業(yè)講義和授課。
8.2.12負責(zé)各部門、車間、科室標準化的考核。
8.2.13在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)綱要、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、員工手冊、崗位手冊、營銷崗位人員手冊及規(guī)范的制定和修訂工作，并負責(zé)綱要、規(guī)劃、手冊的推行工作。
8.2.14負責(zé)公司內(nèi)外形象塑造方案的策劃工作。
8.2.15負責(zé)推行“以人為本”和“人文開發(fā)”工作，負責(zé)編輯相關(guān)學(xué)習(xí)資料，促進團隊素質(zhì)和員工素質(zhì)的提高。
8.2.16負責(zé)大力開展精神文化、行為文化、制度文化和物質(zhì)文化的建設(shè)工作。
8.2.17負責(zé)開展營銷文化建設(shè)，促進公司品牌文化的不斷開拓。
8.2.18負責(zé)公司員工文體活動的組織安排工作。
8.2.19企業(yè)員工關(guān)系的管理與社保辦理。
8.2.20負責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、工作經(jīng)驗
1、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，
2、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理能力;
3、良好的團隊管理經(jīng)驗；
三、知識技能
1、具備專業(yè)的人事管理知識和經(jīng)驗，熟悉人事管理的管理流程;
2、熟練使用辦公軟件；
3、具有良好的文字功底和寫作能力；
4、熟練掌握勞動法及勞動合同法相關(guān)法律；