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任職要求：
1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定與執(zhí)行，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排等；
2.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)；
3.負(fù)責(zé)員工檔案管理，確保信息準(zhǔn)確、完整；
4 協(xié)助建立和完善公司人力資源管理制度和流程，提升人力資源管理水平；
5.組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動及企業(yè)文化宣傳；
7.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及勞動法律法規(guī)；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
4.各類辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
5.對人力資源管理有濃厚興趣，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；
6.積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。
福利待遇：
薪資：底薪+提成 月綜合薪資 6 - 9k ；
工作時間：9：00 - 17：30 周末雙休 法定節(jié)假日正常休；
福利：年度定期體檢、節(jié)假日禮品、團(tuán)建等。