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崗位職責(zé)： 1. 通過各類招聘渠道，為公司招募、錄?適合的?才，熟悉招聘過程全流程。 2.?事信息相關(guān)資料及信息庫維護(hù)，確保信息準(zhǔn)確度。包括：入職資料、員工基本資料建檔、招退工辦理、社保及公積?繳納與數(shù)據(jù)維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與請假資料審核等，配合財(cái)務(wù)完成每?薪資準(zhǔn)確及時發(fā)放；建?和諧的勞動關(guān)系，快速處理勞動糾紛等。 3.勞動合同及?事檔案管理。及時完成勞動合同新簽、續(xù)簽及?期維護(hù)，并按要求歸檔、留存。 4.協(xié)助建全績效考核、薪酬績效模塊，結(jié)合公司經(jīng)營計(jì)劃?標(biāo)，與各部?負(fù)責(zé)人及員?溝通協(xié)調(diào)，制定各部?績效考核指標(biāo)及薪酬體系，并監(jiān)督執(zhí)?，不斷優(yōu)化完善； 5.協(xié)助完成相關(guān)培訓(xùn)事宜，包括?職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等，并更新培訓(xùn)記錄，評估培訓(xùn)效果等。 6.協(xié)助制定與優(yōu)化公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完善??資源管理準(zhǔn)則，并監(jiān)督各部?執(zhí)?。 任職資格： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先； 2. 5-10年人力資源相關(guān)模塊專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊； 4.熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，熟練使用辦公軟件； 5.較強(qiáng)的文字撰寫能力、溝通能力、應(yīng)變力及靈活處理問題的能力； 6.較強(qiáng)的抗壓能力。