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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外部人才招聘，人才尋訪，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及后續(xù)跟進(jìn)；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位分析，制定招聘計劃與策略，確保招聘流程高效且符合公司文化；
- 拓展并維護(hù)招聘渠道，包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站、獵頭公司等，以吸引更多優(yōu)質(zhì)候選人；
- 協(xié)助組織校園招聘活動，建立與高校的良好合作關(guān)系；
- 對接用人部門，了解其需求并為其提供合適的候選人，同時向候選人介紹公司文化及職位詳情；
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
- 至少2年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有獵頭或企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨立完成招聘流程中的各項工作；
- 熟悉各類招聘渠道，能有效運用多種方式吸引和篩選候選人；
- 優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效；