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職位描述

渠道開發(fā)銷售策略營銷推廣終端客戶電銷團(tuán)購

崗位職責(zé)： (一)正確掌握市場 1、收集市場信息，分析市場動向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢。分析銷售和市場競爭發(fā)展?fàn)顩r，提出改進(jìn)方案和措施。 3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納客戶資料，對客戶群進(jìn)行透徹的分析。 (二)確定銷售策略，建立銷售目標(biāo)，制定銷售計(jì)劃。 1、完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)為目的，確定銷售目標(biāo)，制定銷售計(jì)劃。 2、監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況，將銷售進(jìn)展情況及時反饋給銷售經(jīng)理。 (三)管理銷售活動 1、制定銷售管理制度、工作程序，并監(jiān)督貫徹實(shí)施。 2、營銷隊(duì)伍的組織、培訓(xùn)與考核。 3、客觀、及時的反映客戶的意見和建議，不斷完善工作任職要求： 1、市場營銷專業(yè)或有暖通行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 2、踏實(shí)肯干，善于根據(jù)公司的目標(biāo)和資源制定實(shí)施方案 3、有開拓進(jìn)取和創(chuàng)新精神 4、溝通能力強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)合作

非誠勿擾：你要是打算混日子就別來了，你要是計(jì)劃薪資待遇每月在1萬以下就別投簡歷了。沒有積極的學(xué)習(xí)能力免談，道德不怎么樣的免談，省的咱們都會相互失望。房子和香車這種餡餅的好事是不會來主動和你搭訕的，當(dāng)然本公司也非妄自菲薄。您要真是眼高手低的高學(xué)歷我公司也接不住，沒期待您是博士后，是也不敢接，專心掙錢，把企業(yè)當(dāng)成自己的企業(yè)就行。要工作、吃住每天在公司就更靠譜了。我公司喜歡沉穩(wěn)、有思路、有想法、最好是具備帶團(tuán)隊(duì)的人，條件適合，待遇隨便開，只要公司給得起。說得夠具體了吧。介紹一下公司吧，公司年齡正直年富力強(qiáng)，行業(yè)內(nèi)的朋友給面子都叫我們黑馬，其實(shí)言過其實(shí)了，也就是市場占有30%吧，公司的每個員工武藝還比較高強(qiáng)，現(xiàn)在別的公司總是偷摸挖人，實(shí)話實(shí)說，應(yīng)該定性為一個有熱情、有激情的一個大家庭，總體而言，我們需要人才，人才也需要我們。福利待遇： 1、每年不定期安排拓展訓(xùn)練及外出培訓(xùn)； 2、公司提供五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險； 3、法定節(jié)假日休息，更有10天以上的年底假； 4、各種節(jié)日福利：3.8婦女節(jié)、母親節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等等； 5、因公出差享受出差補(bǔ)助、節(jié)假日有加班補(bǔ)助； 6、年底還有超級年終獎！ 7、上班期間公司備好咖啡、茶葉等，員工可無限飲； 8、每年組織1-2次旅游； 9、每月一次員工活動：聚餐、唱歌、看電影、拔河、爬山、游戲等等； 10、每月給當(dāng)月生日的員工慶祝生日，吃生日蛋糕并發(fā)精美生日禮品；未來有多近，在于我們已經(jīng)走了多遠(yuǎn) 未來有多美，在于我們與誰同行…… 黑貓人才觀: 什么是人才？“你交給他一件事情，他做成了，你再交給他一件事情他又做成了，這就是人才！” 黑貓需要三種人才:能獨(dú)立做好一個系統(tǒng)的人；能帶領(lǐng)一支隊(duì)伍做好事情的人；能審時度勢，具備千里眼能力制定戰(zhàn)略的人。

職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、全勤獎、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利

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