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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定康養(yǎng)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并編制部門年度工作計(jì)劃及指標(biāo)計(jì)劃； 2、根據(jù)公司康養(yǎng)、CCRC戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)變化、技術(shù)發(fā)展和組織效能評(píng)估結(jié)果，審核組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、評(píng)估、改善，提升組織效能； 3、根據(jù)CCRC人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度定編計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃，滿足公司人才發(fā)展需求； 4、根據(jù)公司康養(yǎng)、CCRC人才需求規(guī)劃，審核公司人才庫(kù)和招聘渠道建設(shè)方案，確保招聘渠道滿足公司人才需求； 5、根據(jù)公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展，搭建康養(yǎng)、CCRC人才梯隊(duì)，審核培訓(xùn)需求計(jì)劃和能力發(fā)展計(jì)劃，審核晉升選撥及淘汰機(jī)制，保障人才持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定； 6、根據(jù)公司康養(yǎng)、CCRC戰(zhàn)略目標(biāo)分解，批準(zhǔn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系和指標(biāo)庫(kù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的層層分解； 7、根據(jù)績(jī)效管理規(guī)定，審核各層級(jí)輔導(dǎo)、績(jī)效考核、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的方案及結(jié)果，確保員工業(yè)績(jī)持續(xù)改善； 8、根據(jù)公司康養(yǎng)、CCRC的戰(zhàn)略及文化，審核公司薪酬、福利、激勵(lì)等激勵(lì)保障制度，有效保留人才，激發(fā)員工潛能； 9、根據(jù)公司文化和勞動(dòng)法規(guī)，完善用工制度，避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)； 10、根據(jù)公司人力資源制度，制定人力資源計(jì)劃，完善部門組織架構(gòu)； 11、根據(jù)公司企業(yè)文化制度，配合建立并宣貫企業(yè)文化體系，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 12、負(fù)責(zé)公司層面會(huì)議的組織、管理，形成會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督會(huì)議內(nèi)容的落實(shí)； 13、負(fù)責(zé)建立與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門良好的工作關(guān)系，為公司經(jīng)營(yíng)提供良好的外圍環(huán)境，開展政府項(xiàng)目申報(bào)，爭(zhēng)取項(xiàng)目資金及項(xiàng)目政策扶持。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。有優(yōu)秀口語與書面表達(dá)能力； 2、大型醫(yī)療、養(yǎng)老企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源相關(guān)理論知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解社會(huì)心理學(xué)、企業(yè)制度及流程，了解企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)，熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)。