崗位職責:
1、負責公司行政人事管理體系建設工作與人才的中長期發(fā)展規(guī)劃編制;
2、貫徹執(zhí)行國家勞動法等法律法規(guī),負責行政人事管理與獎懲相關的內(nèi)控制度編制與執(zhí)行;
3、負責公司行政人事工作領域的經(jīng)費預算編制、費用開支監(jiān)管和歸口審批工作;
4、負責公司行政人事體系人才隊伍建設與考核;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,及時優(yōu)化集團公司、各分子公司、各級部門的組織架構優(yōu)化,開展定崗定編工作,提出公司招聘需求并積極開展內(nèi)外部招聘工作;
6、負責員工培訓、上崗資格考核、崗位履職能力評估等工作,負責公司內(nèi)部干部梯隊和后備干部建設工作,建立中青年干部遴選、考察和提拔機制;
7、負責全員績效考核管理,加強關鍵崗位員工績效管理,提出員工職級職務薪酬的升降調(diào)整方案;
8、負責建立高激勵性薪酬體系和獎懲體系,負責社保繳納、薪酬核算等工作;
9、負責勞動合同管理,職務職級評審及升降調(diào)整、員工轉(zhuǎn)崗、不合規(guī)員工管理、員工離職管理與服務,解決員工投訴和勞資糾紛等工作;
10、負責集團CEO的文秘與信息管理工作,包括CEO管理制度的上傳下達與督辦、公文處理、行程安排與提醒、信息化建設、例會與報表管理等;
11、負責集團日常后勤保障與服務工作,包括差旅與客戶接待、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護、車輛管理等;
12、負責集團證照合規(guī)管理與檔案管理,包括集團公章證照管理與合規(guī)使用、檔案管理等
13、負責集團企業(yè)文化建設工作,包括對接策劃員工活動,品牌文化設計與宣傳等;
14、完成領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、有人力、行政、綜合管理部門負責人崗位經(jīng)歷5年及以上;
2、統(tǒng)招一本及以上學歷,專業(yè)不限,在校期間過擔任主要學生干部;
3、有較強的組織能力和管理能力(有具體案例、業(yè)績支撐),有較強的抗壓能力和進取意識。
職位福利:五險一金、節(jié)日慰問金、帶薪年假、定期體檢、周末雙休