崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理體系建設(shè)工作與人才的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃編制;
2、貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法等法律法規(guī),負(fù)責(zé)行政人事管理與獎(jiǎng)懲相關(guān)的內(nèi)控制度編制與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司行政人事工作領(lǐng)域的經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制、費(fèi)用開(kāi)支監(jiān)管和歸口審批工作;
4、負(fù)責(zé)公司行政人事體系人才隊(duì)伍建設(shè)與考核;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),及時(shí)優(yōu)化集團(tuán)公司、各分子公司、各級(jí)部門(mén)的組織架構(gòu)優(yōu)化,開(kāi)展定崗定編工作,提出公司招聘需求并積極開(kāi)展內(nèi)外部招聘工作;
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、上崗資格考核、崗位履職能力評(píng)估等工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部干部梯隊(duì)和后備干部建設(shè)工作,建立中青年干部遴選、考察和提拔機(jī)制;
7、負(fù)責(zé)全員績(jī)效考核管理,加強(qiáng)關(guān)鍵崗位員工績(jī)效管理,提出員工職級(jí)職務(wù)薪酬的升降調(diào)整方案;
8、負(fù)責(zé)建立高激勵(lì)性薪酬體系和獎(jiǎng)懲體系,負(fù)責(zé)社保繳納、薪酬核算等工作;
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理,職務(wù)職級(jí)評(píng)審及升降調(diào)整、員工轉(zhuǎn)崗、不合規(guī)員工管理、員工離職管理與服務(wù),解決員工投訴和勞資糾紛等工作;
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)CEO的文秘與信息管理工作,包括CEO管理制度的上傳下達(dá)與督辦、公文處理、行程安排與提醒、信息化建設(shè)、例會(huì)與報(bào)表管理等;
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)日常后勤保障與服務(wù)工作,包括差旅與客戶接待、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、車(chē)輛管理等;
12、負(fù)責(zé)集團(tuán)證照合規(guī)管理與檔案管理,包括集團(tuán)公章證照管理與合規(guī)使用、檔案管理等
13、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作,包括對(duì)接策劃員工活動(dòng),品牌文化設(shè)計(jì)與宣傳等;
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、有人力、行政、綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷5年及以上;
2、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,在校期間過(guò)擔(dān)任主要學(xué)生干部;
3、有較強(qiáng)的組織能力和管理能力(有具體案例、業(yè)績(jī)支撐),有較強(qiáng)的抗壓能力和進(jìn)取意識(shí)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問(wèn)金、帶薪年假、定期體檢、周末雙休