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崗位職責(zé)：
1. 薪酬體系建設(shè)與管理
根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場情況，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善薪酬策略、體系及制度，涵蓋基本工資、績效工資、獎金、津貼、福利等，確保其公平性與競爭力 。
定期開展市場薪酬調(diào)研，收集分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬調(diào)整提供有力依據(jù)，保證公司薪酬水平具備吸引力。
負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算的編制、監(jiān)控與分析，合理控制薪酬成本，使其符合公司財(cái)務(wù)規(guī)劃，確保公司資源有效利用 。
處理員工日常薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)稅務(wù)、社保等事務(wù)，保證薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，按時(shí)發(fā)放員工薪酬 。
2. 績效管理體系構(gòu)建與實(shí)施
協(xié)助各部門將公司戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)化為具體的績效指標(biāo)和目標(biāo)，指導(dǎo)部門和員工制定個(gè)人績效計(jì)劃，確保目標(biāo)一致 。
組織實(shí)施日?？冃Э己伺c評估工作，及時(shí)處理考核過程中出現(xiàn)的問題和爭議，推動績效結(jié)果的有效運(yùn)用 。
統(tǒng)計(jì)、整理和分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，按公司要求提供報(bào)表與報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持 。
3. 其他工作
參與人力資源事務(wù)性工作，如員工的假勤管理、人事檔案管理、信息數(shù)據(jù)維護(hù)與更新等 。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與薪酬績效相關(guān)的工作任務(wù) 。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上薪酬、績效管理等人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有[相關(guān)行業(yè)或企業(yè)類型]工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 。
3. 專業(yè)知識技能
熟悉薪酬福利管理體系、績效管理體系，熟練掌握辦公軟件，尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理與分析功能 。
了解國家勞動法規(guī)及相關(guān)法律政策，確保公司薪酬績效工作合法合規(guī) 。
4. 能力素質(zhì)
具備系統(tǒng)性思維能力，能夠全面規(guī)劃薪酬績效體系，有力支持公司薪酬績效工作的實(shí)施和優(yōu)化 。
擁有良好的語言表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效溝通，解決問題 。做事細(xì)心穩(wěn)重，責(zé)任感強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德 。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，以及一定的文字功底，能夠高效完成制度流程的修訂與報(bào)告的撰寫 。
有良好的親和力和服務(wù)意識，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力 。