崗位職責(zé):
1.招聘:執(zhí)行招聘計(jì)劃,實(shí)施各部門人員招聘工作;主導(dǎo)面試全流程(初試、復(fù)試安排、試崗、試用期,轉(zhuǎn)正);
2.員工關(guān)系:處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等事務(wù),組織員工座談會(huì),了解員工訴求并形成建議方案;
3.薪酬績(jī)效:核算月度考勤、匯總保險(xiǎn)增加數(shù)據(jù),協(xié)助實(shí)施績(jī)效考核,推進(jìn)考核形成閉環(huán);
4.福利建設(shè):牽引員工福利開(kāi)展,增強(qiáng)員工歸屬感;
5.培訓(xùn):執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展內(nèi)外部培訓(xùn)、考試工作,促進(jìn)人員技術(shù)、管理、素養(yǎng)提升;
6.制度建設(shè):不斷完善運(yùn)營(yíng)過(guò)程中涉及制度的修正和修葺工作;
7.協(xié)同:協(xié)助行政、企劃維度各項(xiàng)工作事務(wù)推進(jìn)。
任職要求:
1.基本條件:本科及以上,人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè),3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策;
2.核心能力:熟練使用招聘渠道(獵頭、招聘網(wǎng)站、校招等),掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧;
3.溝通協(xié)調(diào):妥善處理員工關(guān)系問(wèn)題;
4.數(shù)據(jù)分析:熟練使用Excel進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)分析,具備基礎(chǔ)HR報(bào)表制作能力;
5.職業(yè)素養(yǎng):具有保密意識(shí),嚴(yán)守員工薪酬、人事變動(dòng)等敏感信息;
6.執(zhí)行力:能同時(shí)推進(jìn)多項(xiàng)任務(wù),確保按時(shí)完成;
7.服務(wù)意識(shí):主動(dòng)優(yōu)化員工體驗(yàn),提升滿意度。