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工作職責(zé)：
1. 薪酬與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
1) 制定并完善公司薪酬管理制度；
2) 收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況信息，并做分析，為薪酬決策提供參考；
3) 應(yīng)事業(yè)發(fā)展需求及策略變化，做績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)辦法的靈活性調(diào)整，包含不限于事業(yè)年度/季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)作業(yè)辦法（年終/季度獎(jiǎng)、專案獎(jiǎng)等）；
4) 創(chuàng)新激勵(lì)方案（如行為獎(jiǎng)勵(lì)、專項(xiàng)提成等），針對(duì)各群組團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)策略。
5) 周期性評(píng)估分析薪酬及獎(jiǎng)金對(duì)員工績(jī)效提升的激勵(lì)直觀性、公平性和效用；匯整各公司激勵(lì)案例，評(píng)估有效性并提煉實(shí)踐，形成可復(fù)用的方案庫(kù)。
2. 績(jī)效考核管理
1) 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核制度與流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化工具（如KPI/OKR模板），監(jiān)督SSC執(zhí)行數(shù)據(jù)收集、核算及結(jié)果反饋。
2) 分析考核數(shù)據(jù)，識(shí)別績(jī)效差異與改進(jìn)點(diǎn)，為業(yè)務(wù)部門提供定制化優(yōu)化建議。
3) 定期校準(zhǔn)考核指標(biāo)合理性，確保與公司戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)匹配。
3. 主管交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 性別：不限
2. 年齡：35歲左右（不超過40歲）
3. 學(xué)歷：統(tǒng)招大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷
4. 語言能力：英語具有一定的說聽讀寫能力（CET-4或以上）
5. 經(jīng)歷：10年以上企業(yè)C&B管理相關(guān)工作經(jīng)歷，具有知名、大型人力資源咨詢公司（乙方）C&B項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如具備甲乙雙方經(jīng)驗(yàn)。
有美世（Mercer）、翰威特（Hewitt）、韜?；輴偅═owers Watson）、合益集團(tuán)（Hays），或者IBM、埃森哲（Accenture）等世界知名的咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)，并具有人資方面（偏C&B）的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者。