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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源體系的搭建與優(yōu)化，主導(dǎo)招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等模塊的制度制定及落地優(yōu)化；
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)籌開(kāi)展人力資源規(guī)劃，推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整與人才梯隊(duì)建設(shè)，提升整體人力效能；
- 精通勞動(dòng)關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及合規(guī)性保障，確保公司用工合法合規(guī)；
- 主導(dǎo)招聘體系建設(shè)，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率，保障各部門(mén)用人需求及時(shí)滿足；
- 組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與組織凝聚力；
- 協(xié)調(diào)行政事務(wù)，配合相關(guān)部門(mén)完成日常運(yùn)營(yíng)支持，維護(hù)良好的政企關(guān)系；
- 針對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
- 具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在大中型企業(yè)或上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
- 精通人力資源各模塊，尤其在招聘、薪酬績(jī)效、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉國(guó)家及地方人力資源相關(guān)法規(guī)政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
- 具備較強(qiáng)的制度制定及落地優(yōu)化能力，能夠推動(dòng)人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和抗壓能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展節(jié)奏；
- 中共黨員優(yōu)先考慮；
- 有較強(qiáng)的企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)，能夠推動(dòng)組織文化落地與傳承。
【薪酬福利】
- 提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，具體面議；
- 享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等完善福利體系；
- 提供職業(yè)發(fā)展通道和內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，助力個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。