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崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略，組織擬定公司的人力資源、行政管理相關的工作計劃，并組織實施；
2、不斷完善集團各項人力資源管理制度、體系手冊；優(yōu)化公司組織架構、崗位設置和職位體系，提升組織效能；
3、根據(jù)年度人力計劃，做好人員儲備及實施招聘工作；
4、做好薪酬調(diào)研，及時更新薪酬體系，做好人力成本預算，執(zhí)行薪酬福利制度，對新員工定薪建議，做好每月薪酬相關工作等；
5、執(zhí)行公司考核及績效管理制度，負責季度/年中/年終公司管理人員績效評估;
6、負責建立集團培訓體系、知識管理體系，制定年度培訓計劃，全面負責集團員工的培訓與能力開發(fā)工作，并對部門的培訓工作進行監(jiān)督；
7、組織落地公司黨建及企業(yè)文化相關工作，建立積極向上健康的企業(yè)文化氛圍；
8、執(zhí)行和宣貫人力資源和行政有關制度，對員工辦理相關人事行政事務的答疑解釋和協(xié)助協(xié)調(diào)處理員工關系事宜；
9、負責公司日常行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、行政事務處理、會議組織與協(xié)調(diào)等。
10、完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、人力資源、管理類、法學、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，并具備同崗位3年以上經(jīng)驗
3、擅長中高端人才招聘、人才發(fā)展、績效考核、行政管理等領域
4、熟悉勞動法律及相關地方政府條例，有豐富的勞動關系和勞動爭議處理技巧
5、具備良好的業(yè)務意識，能有效支撐公司業(yè)務發(fā)展
6、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，獨立處理復雜問題能力，較強的責任心和抗壓能力。