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崗位描述 1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充； 3.負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作; 4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排錄用人員上崗事宜確認(rèn)； 5.開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn) 3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力4、熟悉各類(lèi)資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才 5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧