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崗位職責(zé)：
1. 基于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定出能有效推動戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的KPI并持續(xù)改進；
2. 每個月結(jié)合各部門的績效成果進行統(tǒng)計、分析，輸出績效分析報告，深挖業(yè)務(wù)問題，并提出有效的解決對策，組織召開績效復(fù)盤會議；
3. 有針對性地進行績效面談和績效改進，推動各重點板塊實現(xiàn)核心成果的提升；
4. 對各核心團隊或人員的關(guān)鍵績效數(shù)據(jù)進行過程管控，實時了解及反饋其績效情況；
5. 擬定和優(yōu)化公司的績效管理體系，并推動落地實施；
6. 有效進行核心管理人員的試用期評估、選拔、優(yōu)化等工作；
7. 構(gòu)建公司的績效指標(biāo)庫（特別是中高層管理人員），并持續(xù)優(yōu)化；
8. 推進價值觀評估體系的建立和實施；
9. 結(jié)合公司各業(yè)務(wù)單元的特性和發(fā)展?fàn)顩r，制定與之匹配并能激發(fā)團隊創(chuàng)造價值的激勵方案；
10. 制定系統(tǒng)的薪酬管理制度和薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)，有效吸引和留住優(yōu)秀人才；
11. 做好薪酬的市場調(diào)研，特別是同行業(yè)及競爭對手的薪酬調(diào)研分析，為公司決策提供依據(jù)；
12. 制定崗位價值評估標(biāo)準(zhǔn)并有效評估各崗位價值。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，35歲以下，管理類相關(guān)專業(yè)或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，獲得二級及以上人力資源管理師證優(yōu)先；
2. 5年以上績效薪酬管理經(jīng)驗，有三年以上專職績效薪酬管理經(jīng)驗優(yōu)先，有大中型或規(guī)范化企業(yè)績效薪酬管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 精通績效管理的各項工作，對各類績效管理工具和方法有深入的認(rèn)識并能熟悉應(yīng)用，如SMART、KPI、OKR、271、PBC、KSF等；
4. 精通薪酬管理的各項工作，對各種激勵方案、薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位價值評估等有系統(tǒng)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，并有具體的成功案例；
5. 有較強的業(yè)務(wù)思維，能根據(jù)業(yè)務(wù)的特性制定出有效的KPI并對業(yè)務(wù)產(chǎn)生積極效果；
6. 具備較強的分析判斷能力、邏輯思維能力、問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行落地能力。