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崗位職責： 1、協(xié)助人事主管進行招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試 人員、跟蹤落實面試人員的情況等。 2、管理員工信息資料及各類人事資料，辦理員工入職、離職、人員異動及續(xù)期事項。 3、負責員工試用期的跟蹤考核,對新員工進行員工入職培訓，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 4、負責員工勞動關(guān)系處理事項，幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。 5、負責所有員工假單、考勤備忘單和加班單的審批以及考勤異常的核查及跟進。 6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。 7、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 8、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保,退保,公積金增減，理賠事務。 9、協(xié)助人事主管處理人事方面的其他工作。 崗位要求： 1.要求大專以上,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2年以上招聘經(jīng)驗； 2.熟悉Office辦公軟件，EXCEL較為精通； 3.熟悉人力資源制度體系建設； 4.親和力強，EQ高，愛學習，熱愛人力資源工作。