崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
薪資范圍4k-6k,具體薪資面議,年終獎(jiǎng),轉(zhuǎn)正五險(xiǎn)一金,要踏實(shí)穩(wěn)定,執(zhí)行力強(qiáng)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,具體薪資面議
2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源 ,較好的洞察及辨析能力;
3、要有良好的解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力;
4、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力。